Ajudar os colaboradores a perceber as vantagens da plano de saude empresarial

Confira a tabela de preços Amil com base nos seguintes grupos de vidas que podem participar de um plano de saúde empresarial:

Além de um plano de saúde empresarial de primeira, o que mais a Alice tem? Sua equipe pode ter muito mais que um plano de saúde corporativo. A Alice tem benefícios exclusivos para os colaboradores da sua empresa:

Em linhas gerais, um plano empresarial tem um valor mais baixo que um similar contratado individualmente – como pessoa física. 

Cuidado completo com rede credenciada de primeira e acesso ao Time de Saúde sempre que seus colaboradores precisarem de atendimento.

Controle de custo : com essa alta resolutividade do Alice Agora, conseguimos controlar a sinistralidade do plano empresarial e, assim, evitar reajustes inesperados;

Comece a cuidar hoje da saúde da sua família e conte com a experiência de quem sempre esteve ao seu lado!

Esse tipo de plano de saúde Amil ainda oferece cobertura de atendimento em uma rede credenciada de qualidade e pode ser contratado com ou sem coparticipação.

Tem a complete liberdade de decidir quando irá utilizar e em qual especialidade. Mas, o plano de saúde empresarial dá ao colaborador a certeza de que quando algo acontecer ele terá esse suporte disponibilizado pela empresa.

Separamos a seguir os principais pontos que precisam ser observados e que mostram as diferenças mais importantes entre elas

Planos de entrada, com preços acessíveis e cobertura regional para atender aos clientes que valorizam os diferenciais Amil. Por exemplo: a rede credenciada de qualidade da operadora.

Um bom exemplo disso é que os professores de escolas e faculdades particulares de São Paulo têm direito ao plano de saúde garantido por lei.

Cuidado completo com rede credenciada de primeira e acesso ao Time de Saúde sempre que seus colaboradores precisarem de atendimento.

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Empresas que possuem equipes plano empresarial felizes e saudáveis contribuem para manter um ambiente harmonioso e engajado.

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